Caso de Éxito:
Unilever Andina
Industria manufacturera y bienes de consumo
Serie de Talleres y Workshops para la semana de la Salud en Unilever 2016-2017-2018
# Wellbeing & Reward Fair Unilever: Cultivando resiliencia y productividad en entornos de alto desempeño
Unilever Andina, una de las compañías multinacionales de consumo masivo más influyentes del mundo, tiene un firme compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores. En línea con su propósito de construir un entorno laboral saludable, innovador y productivo, sus líderes identificaron la necesidad de implementar programas que ayudaran a los equipos a manejar el estrés, mejorar la resiliencia y potenciar el rendimiento en un entorno corporativo cada vez más retador.
Durante tres años consecutivos (2016, 2017 y 2018), en el marco de la Semana de la Salud y la Feria del Bienestar, Unilever implementó las sesiones de PoWernap25®, un entrenamiento breve y altamente efectivo que ofreció a sus colaboradores espacios de recuperación física y mental en jornadas de apenas 25 minutos. La iniciativa fue promovida por los equipos de Wellbeing & Rewards y respaldada por los líderes de área, quienes entendieron que el bienestar individual se traduce directamente en desempeño colectivo y resultados sostenibles para la organización.
Semana de la Salud 2016
90 líderes y colaboradores participaron en las sesiones de PoWernap25®
Semana de la Salud 2017
106 líderes y colaboradores participaron en las sesiones de PoWernap25®
Voces de los Participantes
Resultados obtenidos
Feria del Bienestar 2018
WORKING BETTER, LIVING BETTER
Mentes ágiles, focalizadas y efectivas
170 líderes y colaboradores participaron en las sesiones de PoWernap25®
Voces de los Participantes
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“Es una experiencia que permite relajarse, dseconectarse del día a día y recargarse de la energía para continuar con las labores diarias.”
Adriana Carolina Fonseca
Médico de salud laboral
Unilever
Impacto
La implementación de PoWernap25® en Unilever durante tres años consecutivos consolidó a la compañía como un referente en bienestar corporativo, logrando:
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Mayor energía y motivación en los equipos.
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Reducción de síntomas asociados al estrés laboral.
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Colaboradores más enfocados, tranquilos y resilientes.
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Un entorno laboral más saludable y productivo.
Conclusión
Este caso muestra cómo una compañía de la magnitud de Unilever logra generar liderazgo consciente al respaldar programas de bienestar que no son percibidos como iniciativas aisladas, sino como parte esencial de su cultura corporativa. Los directivos transmitieron un mensaje claro: el bienestar no es un beneficio accesorio, sino una inversión estratégica en productividad, clima organizacional y sostenibilidad.
El éxito de esta experiencia refuerza un principio clave: cuando las organizaciones priorizan la mente y el bienestar de sus personas, los equipos responden con mayor compromiso, creatividad y resiliencia. Unilever no solo fortaleció la salud de sus colaboradores, sino que también se consolidó como referente de innovación en bienestar corporativo, demostrando que las empresas que lideran con propósito y cuidado genuino son las que marcan la diferencia en el futuro del trabajo.
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