Programa de Desarrollo de Liderazgo Consciente y Efectivo
Potenciando la productividad y el liderazgo consciente en Pfizer Colombia y Venezuela

En 2019, Pfizer —una de las principales compañías biofarmacéuticas del mundo, reconocida por su compromiso con la innovación y el bienestar de las personas— se enfrentaba al desafío de seguir fortaleciendo las competencias de sus líderes en un entorno corporativo altamente demandante y acelerado. La compañía entendía que, además de los avances científicos y tecnológicos, el capital humano y la salud integral de sus equipos directivos eran factores decisivos para sostener la excelencia y la competitividad en el mercado.

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La Solución

En este contexto, Pfizer se asoció con Powernap25® para diseñar e implementar un Programa de Mindfulness Corporativo de 6 semanas, orientado a liberar el potencial de la mente de sus directivos y crear hábitos que permitieran alcanzar un alto rendimiento sostenible en medio de una vida laboral ocupada.

El programa buscó impactar en múltiples dimensiones clave para el liderazgo moderno:

• Efectividad y priorización: entrenando a los líderes para identificar lo esencial y gestionar mejor sus recursos de tiempo y atención.

• Productividad y agilidad mental: promoviendo la capacidad de enfocarse, tomar decisiones acertadas y adaptarse rápidamente a los cambios.

• Inteligencia emocional y colaboración: fortaleciendo la empatía, la comunicación efectiva y el team building con sus equipos de trabajo.

• Resiliencia y bienestar: reduciendo los niveles de estrés y fatiga, mejorando la recuperación energética y promoviendo un balance real entre vida y trabajo.

El programa fue dirigido a un grupo de 12 líderes y directivos e incluyó elementos clave de capacitación en Mindfulness Corporativo: sesiones presenciales in house en las oficinas de Pfizer, prácticas diarias breves, talleres de profundización con Mindful Tools basados en ciencia aplicada, y un enfoque práctico diseñado para integrarse en la rutina de los participantes.

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Resultados alcanzados

Primer nivel – Atención y multitarea

Los líderes aprendieron a reconocer distracciones y a sostener la atención plena en una sola tarea.

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• +43% autoconsciencia y focus.

• -15% multitasking.

Segundo nivel – Productividad y bienestar: 

Los participantes reportaron mayor control sobre su agenda, menos interrupciones y mejores decisiones bajo presión.

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• +46% productividad.

• +21% eficiencia.

• +15% rendimiento.

• -23% estrés.

• -30% fatiga.

• +17% calidad del sueño.

Tercer nivel – Satisfacción, balance y relaciones

Los líderes se mostraron más presentes en su vida personal, más motivados para asumir nuevos retos y con mayor apoyo mutuo en el trabajo.

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• +6% en satisfacción laboral

• +15% en balance vida-trabajo

• Mejora en colaboración (+16%), flexibilidad (+13%) y relaciones interpersonales.

Factores clave de éxito

• Programa práctico y aplicable directamente en el entorno laboral.

• Prácticas simples integradas en la rutina diaria.

• Soporte constante del instructor y fortalecimiento grupal.

• Compromiso de la gerencia de Recursos Humanos de Pfizer al permitir la realización del programa dentro del horario laboral.

Conclusión

El programa de POWERNAP25® Mindfulness Training no solo cumplió con los objetivos establecidos, sino que demostró ser una inversión estratégica en el capital humano de Pfizer Colombia y Venezuela. Los participantes desarrollaron habilidades clave para un alto desempeño sostenible, mejoraron su bienestar y fortalecieron la cultura organizacional.