Caso de Éxito:
Pfizer Andina
Productos Farmacéuticos
Mindful Productivity Leadership™ en Pfizer Andina
Fortaleciendo el Rendimiento Ejecutivo a través del Mindfulness Corporativo en Pfizer Ecuador, Perú y Bolivia
En un entorno corporativo cada vez más desafiante, donde la agilidad, la innovación y la resiliencia son factores determinantes, Pfizer Ecuador, Perú y Bolivia tomó una decisión estratégica: invertir en el desarrollo integral de sus líderes. Reconocieron que la productividad sostenible no solo depende de procesos y tecnología, sino también de la salud mental, emocional y relacional de los equipos directivos.
La Solución
Pfizer se asoció con PoWernap25® para implementar un Programa de Mindfulness Corporativo de 6 semanas. El entrenamiento incluyó sesiones diarias de 10 minutos en vivo y talleres semanales de 45 minutos con herramientas prácticas (Mindful Tools) basadas en evidencia científica. El programa fue diseñado para integrarse fácilmente en la rutina laboral de los líderes, generando hábitos sostenibles en el tiempo.
Resultados alcanzados
Los efectos del programa se observaron en tres niveles:
Efectos en Primer nivel
Focus y Reducción del Multitasking
Entre los efectos en primer nivel los participantes mostraron mejoras estadísticamente significativas en la
Autoconciencia y Autorregulación de la atención +54% y en la reducción del multitasking -17% .
Algunos participantes indican que se han sentido más conscientes al momento que su mente se distrae, y más conscientes de sus sentimientos, de cómo se sienten, de sus distracciones y que esto les ayuda a corregirse. Muchos de los participantes expresan que han mejorado su atención sostenida mientras están en una tarea y que por el contrario, la multitarea no los hizo más efectivos.
Efectos en Segundo nivel:
Productividad, Eficiencia y Rendimiento
En cuanto a los efectos en segundo nivel, hubo un impacto significativo en el aumento de la
Productividad +52%, Eficiencia +36% y Rendimiento +17%.
Los participantes mencionan que encontraron formas mejoradas para hacer las cosas +28%, que se sienten más seguros de que pueden desempeñarse eficazmente en tareas diferentes +30% y que podrán superar con éxito muchos desafíos +29%. Además los participantes reportaron una mayor capacidad de responder a las demandas laborales +28%, mayor control sobre las tareas +12%, mayor control sobre cuando tomar un descanso + 46%.
Efectos en Segundo nivel:
Estrés, fatiga e insomnio
Muchos participantes experimentaron una mejor salud en forma de menor estrés -24%, menor fatiga -33% y mejora
de la calidad del sueño +30%. Los efectos adicionales son que se sienten más tranquilos y tienen más paciencia, sin irritarse tan fácilmente: se sienten más equilibrados emocionalmente y pueden tomar mejores decisiones.
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Estrés: Algunos participantes indican además que ahora se sienten menos nerviosos o estresados -27% y que gracias a esto pueden enfrentar mejor todas las cosas que tienen que hacer +119%
Fatiga: Muchos participantes indican que ahora es más fácil recuperarse del agotamiento físico y mental en el trabajo +19% y que la fatiga interfiere menos con su trabajo y su vida personal -50%.
Sueño: Algunos participantes indican que han mejorado su calidad general del sueño +30%, incluyendo una capacidad mejorada para quedarse dormido por la noche +78% y mayor descanso al despertar +60%, lo que les ayuda a empezar la jornada laboral con más vigor y energía. Muchos participantes indican además que han observado un incremento significativo en la latencia del sueño +50%, reducción de la somnolencia durante el día (disfunción diurna) -18% y un menor uso de medicamentos para dormir -43%
Efectos en Tercer nivel:
Satisfacción laboral y Balance Vida-Trabajo
En cuanto a los efectos en el tercer nivel, se evidenció una mejora en la Satisfacción laboral +3% e
incremento del Balance Vida-Trabajo +17%. Algunos participantes observaron que la pausa de 10 minutos de
práctica al mediodía los ayudaba a retomar la jornada laboral con mayor impulso, mientras que otros dijeron que ahora
estaban más presentes a la hora de regresar al hogar y estar con sus conyugues o sus familiares más cercanos.
Algunos participantes afirmaron que se sintieron más motivados para asumir nuevos retos y otras actividades fuera del trabajo +69%.
Efectos en Tercer nivel: Relaciones interpersonales
La mayoría de los encuestados percibe que el entrenamiento ha beneficiado a sus relaciones interpersonales en el trabajo +12% con una reducción de los conflictos interpersonales -16%, mayor colaboración y soporte entre colegas +33% y mayor flexibilidad ante el cambio +18%. Algunos participantes indican que ahora sienten que tienen un mayor apoyo para el trabajo emocionalmente exigente +39% y sienten que están avanzando en su carrera +21%.
"El programa me ayudó a desarrollar mayor claridad mental y foco. Aprendí a reducir distractores, estar realmente presente en las reuniones y gestionar mejor la presión diaria. El resultado ha sido un aumento tangible en mi productividad y en la calidad de mi trabajo, con un nivel de energía más sostenido hasta el final de la jornada.”
— Humberto Eusebi,
Category Lead I&I/RD, Pfizer Andina
Voces de los Participantes
“Gracias a Powernap25 todo el equipo directivo de Pfizer Ecuador, Perú y Bolivia ahora tiene la oportunidad de mejorar el estrés, el sueño y la fatiga para estar más conscientes en la forma en que tomamos decisiones en el día a día.”
- Ana Dolores Román
Country Manager, Pfizer Ecuador Perú & Bolivia
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Conclusiones
La implementación del Programa de PoWernap25® en Pfizer Ecuador, Perú y Bolivia demostró ser una intervención estratégica de alto impacto, capaz de generar beneficios tangibles tanto en el desempeño de los líderes como en su bienestar integral.
El programa de PoWernap25® permitió a los líderes trabajar con mayor foco, menos desgaste y mejores decisiones, impactando simultáneamente la productividad, la eficiencia y el bienestar. Al integrar prácticas diarias de solo 10 minutos dentro de la rutina laboral, el programa generó hábitos sostenibles que fortalecen la resiliencia individual y la efectividad colectiva.
Este caso confirma que invertir en la calidad de la atención y la autorregulación emocional no solo mejora la experiencia del liderazgo, sino que protege el rendimiento en entornos de alta presión, reduce riesgos asociados al estrés y potencia una cultura de trabajo más consciente, colaborativa y adaptable al cambio.
PoWernap25® no es un programa de bienestar tradicional. Es una solución estratégica para organizaciones que buscan resultados sostenibles, líderes más presentes y equipos capaces de rendir al máximo sin sacrificar su salud ni su energía.
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