Caso de Éxito:
NielsenIQ

NielsenIQ México, líder global en inteligencia del consumidor, enfrentaba desafíos críticos en su equipo directivo derivados de cambios organizacionales, presión postpandemia y una carga elevada de responsabilidades. Esto se traducía en estrés generalizado, multitarea excesiva, falta de atención en reuniones y desequilibrio vida-trabajo.

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Para abordar estas problemáticas, NielsenIQ implementó el programa “NielsenIQ Mindful Leadership” de 6 semanas, facilitado por PoWernap25®. Los resultados demostraron mejoras notables en focus, reducción del estrés, calidad del sueño y equilibrio vida-trabajo, consolidando una base sólida para un liderazgo más consciente y resiliente.

 

Desafíos Iniciales

• Estrés y agotamiento en el comité directivo.

• Multitarea excesiva que afectaba la calidad del trabajo.

• Falta de atención sostenida en reuniones y toma de decisiones.

• Dificultades para priorizar y gestionar el tiempo.

• Desbalance entre vida personal y profesional.

 

Solución Implementada

Programa de 6 semanas online en vivo, que incluyó:

• Sesiones prácticas de mindfulness aplicado al liderazgo.

• Herramientas concretas para gestión del estrés, enfoque y comunicación.

• Prácticas diarias de respiración consciente y "mental gyms".

• Evaluaciones pre y post test con instrumentos validados internacionalmente.

 

Participantes: 25 líderes del comité directivo.
Tasa de participación: 62%.

 

Resultados (Pretest-Postest)

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RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ÁREAS CRÍTICAS DE DESAFÍO DEL EQUIPO 

 

Análisis de los Resultados Finales obtenidos en las áreas críticas identificadas en el Equipo Directivo de NielsenIQ México:

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Tras la implementación del programa de mindfulness "NielsenIQ Mindful Leadership", el análisis general de las áreas críticas de desafío revela una mejora sustancial en los indicadores de equilibrio y bienestar, así como en los aspectos relacionados con la atención y concentración del equipo directivo de NielsenIQ México.

 

En cuanto a la Autoconciencia, se observa un aumento del +28%, indicando un significativo avance en la comprensión y gestión de las emociones. Este progreso se ha relacionado directamente con la capacidad de los líderes para mitigar el impacto del Estrés, con una notable reducción del -27%, reflejando un entorno laboral más saludable y una mejora significativa en la capacidad para manejar las presiones diarias con resiliencia y eficacia.

 

El Equilibrio vida-trabajo ha mejorado en un +25%, aunque persisten inquietudes relacionadas con la satisfacción laboral y la dedicación a intereses personales. En lo que respecta al Agotamiento, se registró una disminución del -18%, indicando una mejora en la salud emocional y el bienestar general de los participantes. En conjunto, estos resultados reflejan un impacto positivo y sostenible del programa en las áreas críticas de desafío, subrayando la eficacia de las prácticas de mindfulness en el fortalecimiento del bienestar y la resiliencia del equipo directivo.

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RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ÁREAS DE MEJORA DEL EQUIPO 

 

Análisis de los Resultados Finales obtenidos en las Áreas de mejora identificadas en el Equipo Directivo de NielsenIQ México:

 

Los resultados finales en las Áreas de mejora inicialmente identificadas en el equipo directivo de NielsenIQ México revelan una notable transformación y desarrollo. La capacidad de mantener un enfoque y atención (+30%) adecuados ha mejorado sustancialmente, señalando una mayor eficiencia en la ejecución de tareas críticas. La preferencia reducida por la multitarea (-24%) sugiere una gestión más eficaz del tiempo y las prioridades, reflejando un enfoque más focalizado y estratégico en las responsabilidades diarias. La mejora en la calidad del sueño (+22%) es un indicador adicional de progreso, evidenciando un avance en el bienestar del equipo.

 

Estos resultados no solo subrayan la capacidad del equipo para abordar áreas específicas de mejora, sino también su compromiso continuo con el crecimiento y la adaptabilidad. Aunque los puntajes iniciales no indicaban deficiencias drásticas, los resultados finales muestran un progreso considerable en las áreas de mejora identificadas. Mantener este impulso positivo y seguir fomentando un entorno que promueva el equilibrio y el rendimiento óptimo será crucial para consolidar y expandir estos logros en el futuro

 

 

 

 

 

 

 

RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ÁREAS DE FORTALEZA DEL EQUIPO 

 

Análisis de los Resultados Finales obtenidos en las Áreas de Fortaleza identificadas en el Equipo Directivo de NielsenIQ:

 

El equipo directivo de NielsenIQ México ha experimentado un crecimiento notable en sus áreas de fortaleza, impulsado en parte por mejoras significativas en los indicadores clave relacionados con la atención y el equilibrio.

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El Rendimiento ha registrado un claro aumento del +21%, evidenciando la capacidad constante del equipo para superar metas desafiantes. Este logro no solo consolida la posición del equipo como cumplidor de objetivos, sino que también sugiere un progreso constante y sostenido. La Eficiencia también ha mejorado, aunque de manera más moderada, con un incremento del +7%, lo que subraya la consolidación de la confianza en las habilidades del equipo y un aumento en la ejecución efectiva de tareas. Estos avances se ven respaldados y contextualizados por mejoras significativas en la reducción del estrés y de la multitarea, así como mejoras en la concentración y autoconsciencia que han ayudado a los líderes a crear un entorno propicio para la productividad.

 

En conjunto, estos resultados sugieren un equipo sólido y orientado al éxito, capaz de adaptarse y mejorar en todas las facetas de su desempeño. Se recomienda continuar fomentando estas tendencias positivas para garantizar un crecimiento continuo y abordar de manera efectiva futuros desafíos organizacionales

 

 

 

 

 

 

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